Profil - "Aus der Praxis für die Praxis"

Ich darf auf 35 Jahre Berufserfahrung im HR zurückblicken. Auf strategischer wie auf operativer Ebene. Mit meiner dualen Erfahrung als HR Manager und Inhaber einer HR Consulting Company kenne ich das HR Business aus verschiedenen Perspektiven, was meine Beratungskompetenz nachhaltig erhöht und meinen Klienten zugute kommt.

Meine Kernkompetenzen decken alle wichtigen Domänen des HR ab; Recruiting, Onboarding, Talent Management/Training, Succession Planning, Performance Management/Compensation, Outplacement, Prozess- und Projekt Management sowie Personalvermittlung, Beratung und Coaching. Auch komplexe internationale Führungsverantwortung sowie aktive Mitarbeit in externen Fachgremien gehören zu meinem breiten Erfahrungsspektrum.

Ausbildung

Betriebsökonom FH Olten
MAS Human Resources Management FH Olten
Wall Street Certificate, CS International Bankers School, New York
Diverse Ausbildungen in Methodik/Didaktik, Projektmanagement, Organisationsentwicklung

- 1978	Verschiedene Tätigkeiten vor Besuch Fachhochschule in Reise- und Energiebranche
1982 - 1986	Lehrtätigkeit und Rektor Lehrtätigkeit an Handels- und Kaderschule Aufbau und Leitung einer Kaderschule
1986 - 1997	SKA/Credit Suisse, Zürich Konzeption und Leitung von Direktionsseminaren in den Bereichen Verkauf/Rhetorik, IT und Unternehmensanalyse Leitung der regionalen Ausbildungszentren der SKA Trainer in der Führungs-, Fach- und Verkaufsausbildung Entwicklung und Betreuung der Devisenhändlerschule der SKA Verschiedene Projektleitungen wie: Weisung externe Berufsweiterbildung, interner Fachcheck für angehende Personalchefs, neues IT System für die HR Administration, Aufbau einer HR Organisation, neues SKA Ausbildungszentrum, neues Ausbildungskonzept für Lehrlinge, Hoch- und Mittelschulabsolventen. Mitglied der Ausbildungskommission der Zürcher Kreditinstitute der Schweizerischen Bankiervereinigung Assessor für angehende Kader Personalchef mit Führungsverantwortung, Credit Suisse Private Banking Betreute Bereiche: Private Banking Front und Administration, IT, Portfolio Management und Research, Erbschaften/Steuern, Legal&Compliance, Kredit, Marketing, Stäbe und COO/CFO Funktionen.
1997 - 2007	Credit Suisse Trust, Zürich Global Head HR und Mitglied der Geschäftsleitung Strategische Führungsverantwortung für die HR Organisationen in den Branches der CST Leitung von HR Prozessen- und Projekten Mitarbeit in unternehmensstrategischen Projekten. Breites operatives Aufgabenportfolio Betreute Bereiche: Trust Advisory und Trust Management, Family Office, Structured Finance, Legal&Compliance, CFO/COO Funktionen, Product Management
2008 - 2009	Executive Search Consultant und Mitglied der Geschäftsleitung bei einer Management Consulting und Executive Search Company in Zürich
Seit 2010	Inhaber Rolf Hert HR Search&Consulting, Zürich

Eine Frage des Vertrauens
Its's all about trust